پرسشنامه مقياس استراتژی های ارزیابی عملکرد
دارای 8 صفحه و با فرمت word و قابل ویرایش می باشد
بخشی از محتوا ::
روایی: دارد
پایایی: دارد
تعداد سوالات : 37سوال
نمره گذاری وتفسر: دارد
منبع : دارد
ابزار مهم دیگری که برای جمع آوری اطلاعات بکار گرفته شده، پرسشنامه است. پرسشنامه يكي از ابزارهاي رايج تحقيق و روش مستقيم براي كسب‌داده‌هاي تحقيق است. پرسشنامه مجموعه‌اي از سؤال‌ها (گويه‌ها) است كه پاسخ‌دهنده با ملاحظه آنها پاسخ لازم را مي‌دهد. اين پاسخ، داده مورد نظر پژوهشگر را تشكيل مي‌دهد. سؤال‌هاي پرسشنامه را نوعي محرك ـ پاسخ مي‌توان محسوب كرد. از طريق سؤال‌هاي پرسشنامه مي‌توان دانش، علايق، نگرش و عقايد فرد را مورد ارزيابي قرار داد(بازرگان و سرمد، 1376؛ فرهي،1381؛350). در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است.
اين پرسشنامه شامل دو قسمت بود که عبارتند از:
الف) پرسشنامه مربوط به استراتژی های ارزیابی عملکرد : اين پرسشنامه را کارکنان و مدیران پاسخ گفته اند و توسط محققان طراحي شده است و 4 استراتژی انسان محور(8 گويه)، استراتژی فرآیند محور(8 گويه)، استراتژی نتیجه محور(6 گویه) و استراتژی بستر محور(6 گويه) را مي سنجد.
ب) پرسشنامه مربوط به عملکرد سازمانی: اين پرسشنامه را کارکنان و مدیران پاسخ گفته اند. اين پرسشنامه توسط محققان طراحي شده است که چهار بعد رشد و یادگیری(2 گويه)، مشتریان(2 گويه)، فرآیندهای داخلی(3 گويه) و مالی(2 گويه) را مي سنجد.
دارای 8 صفحه و با فرمت word و قابل ویرایش می باشد
بخشی از محتوا ::
روایی: دارد
پایایی: دارد
تعداد سوالات : 37سوال
نمره گذاری وتفسر: دارد
منبع : دارد
ابزار مهم دیگری که برای جمع آوری اطلاعات بکار گرفته شده، پرسشنامه است. پرسشنامه يكي از ابزارهاي رايج تحقيق و روش مستقيم براي كسب‌داده‌هاي تحقيق است. پرسشنامه مجموعه‌اي از سؤال‌ها (گويه‌ها) است كه پاسخ‌دهنده با ملاحظه آنها پاسخ لازم را مي‌دهد. اين پاسخ، داده مورد نظر پژوهشگر را تشكيل مي‌دهد. سؤال‌هاي پرسشنامه را نوعي محرك ـ پاسخ مي‌توان محسوب كرد. از طريق سؤال‌هاي پرسشنامه مي‌توان دانش، علايق، نگرش و عقايد فرد را مورد ارزيابي قرار داد(بازرگان و سرمد، 1376؛ فرهي،1381؛350). در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است.
اين پرسشنامه شامل دو قسمت بود که عبارتند از:
الف) پرسشنامه مربوط به استراتژی های ارزیابی عملکرد : اين پرسشنامه را کارکنان و مدیران پاسخ گفته اند و توسط محققان طراحي شده است و 4 استراتژی انسان محور(8 گويه)، استراتژی فرآیند محور(8 گويه)، استراتژی نتیجه محور(6 گویه) و استراتژی بستر محور(6 گويه) را مي سنجد.
ب) پرسشنامه مربوط به عملکرد سازمانی: اين پرسشنامه را کارکنان و مدیران پاسخ گفته اند. اين پرسشنامه توسط محققان طراحي شده است که چهار بعد رشد و یادگیری(2 گويه)، مشتریان(2 گويه)، فرآیندهای داخلی(3 گويه) و مالی(2 گويه) را مي سنجد.
پرسشنامه مقياس استراتژی های ارزیابی عملکرد
دارای 8 صفحه و با فرمت word و قابل ویرایش می باشد
دارای 8 صفحه و با فرمت word و قابل ویرایش می باشد
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 15٬000 تومانپرسشنامه هوش عاطفی پترایدز و فارنهام(2001)
-
قیمت: 36٬000 تومان
پرسشنامه طرحواره یانگ فرم کوتاه 90 سوالی
-
قیمت: 57٬000 تومان
مقیاس خوش بینی(آزمون جهت گیری زندگی) – شییر و کارور
-
قیمت: 57٬000 تومان
پرسشنامه هیجان های تحصیلی پکران (AEQ)
-
قیمت: 15٬000 تومان
پرسشنامه استاندارد حمایت اجتماعی ادراک شده (MSPSS)
-
قیمت: 15٬000 تومان
پرسشنامه مهارت های زندگی (فرم کوتاه)
-
قیمت: 15٬000 تومان
پرسشنامه مهارت های زندگی
-
قیمت: 27٬000 تومان
پرسشنامه ذهن خوانی از طریق چشم ها (بارون و کوهن، 2001)
-
قیمت: 36٬000 تومانﻣﻘﻴﺎﺱ افسردگی پس از زایمان ﺍﺩﻳﻨﺒﺮﮒ (EPDS)
-
قیمت: 36٬000 تومانﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻓﺴﺮدﮔﯽ ﮐﻮدﮐﺎن ﻣﺎرﯾﺎ ﮐﻮاس(CDI)
