پاورپوینت تعهد سازمانی

موضوع : پاورپوینت تعهد سازمانی

توضیح : این فایل به صورت پاورپوینت و قابل ویرایش می باشد
**شامل 44 اسلاید می باشد

مفهوم تعهد
تعهد را افراد مختلف به گونه‌های متفاوت تعریف کرده‌اند که ذیلاً برخی از آنها مورد بررسی قرار می‌گیرد: استاد شهید مطهری، تعهد را به معنی پایبندی به اصول و قراردادهایی می‌داند که انسان نسبت به آنها معتقد است و بیان می‌دارد: "فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و برای اهداف آن تلاش نماید" .ابراز عملی تعهد، برای به انجام رسیدن فعالیتها ضروری است و بخصوص در مشاغل کلیدی و حساس، از اهمیت خاصی برخوردار می‌باشد.
اولين بار توسط وايت (1956) در مقاله «انسان سازمانی» مطرح شد. تعهدسازمانی، يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي گذشته مورد علاقة بسياري از محققان رشته های رفتار سازماني و روانشناسي به ويژه رفتار اجتماعي بوده است. تعهد سازماني مانند مفاهيم ديگر حوزة رفتار سازماني به شيوه های متفاوتي تعريف شده است. البته ساده ترین شيوة برخورد با تعهد سازماني آن است كه تعهد سازماني را نوعي وابستگي عاطفي افراد به سازمان در نظر مي گیرند يا نوعي احساس وفاداري به سازمان بيان شده است (Meyer & Herscovitch, 2002: 476).
اصطلاح تعهد سازماني مقوله ای است كه به نظر می رسد در آثار مديريتي مكتوب زبان فارسي كمتر مورد توجه قرار به معناي عام آن «تعهد» گرفته است و يا احيانا با واژه اشتباه می شود. تعهد از واژه هایی است كه تعاريف زيادي از ديدگاه های مختلف براي آن ارايه شده است. مفاهيم متعددي مانند وجدان، اخلاق كاري، رغبت و مسؤوليت پذيري با وجود داشتن تفاوت های مفهومي، معادل با تعهد مورد استفاده قرار می گیرند، به عبارتي مانند خيلي از مفاهيم روانشناختي سازماني، تعهد نيز به شيوه های متفاوتي تعريف و با ابعاد و مقياس هاي گوناگون اندازه گيري شده است.
ماير و هرسکوویچ(2001) تعهد را به عنوان مجموع فشارهاي هنجار دروني شده براي انجام فعاليت ها می-داند، به طريقي كه اهداف و منافع سازماني حاصل شود. در اين شيوه، تعهد سازماني به عنوان يك اعتقاد و هنجار در رابطه با مسؤوليت فرد به سازمان در نظر گرفته می شود (Meyer & Herscovitch, 2001: 305 ).
چاتمن و اورایلی  (1968) تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش‌های یك سازمان ، به خاطر خود سازمان و دور از ارزش‌های ابزاری آن (وسیله ای برای دست‌یابی به اهداف دیگر) تعریف می کنند.