مبحث اول – فلسفه خلقت و ضرورت ارزشيابي در نظام آفرينش :
آيات قران كريم در رابطه با نظام آفرينش دو دسته اند :
دسته اي از آيات در راستاي تبيين فلسفه و اهداف خلقت آمده و دسته اي ديگر ضرورت و نياز به يك ارزيابي دقيق و حساب شده در نظام هستي را بيان مي دارد .
الف – فلسفه خلقت : قرآن كريم در بيان فلسفه و هدف از خلقت و نظام آفرينش ، چنين استدلال مي كند"ما آسمانها و زمين و آنچه بين آنهاست باطل و بازيچه خلق نكرده ايم"
بلكه آنها را به حق و در وقت معين آفريديم و همچنين در آيات ديگري تاكيد نموده است " خلق آسمانها و زمين مرگ و زندگي براي اين بوده است كه شما انسانها را بيازمايد كداميك بهتر عمل مي كنيد" .
بنابراين نظام آفرينش هدفمند است و از مفهوم اين آيات استنباط مي شود خالق هستي هدف مهمي در نظر دارد و آن انجام آزمايش و امتحان انسانها و در واقع ارزشيابي اعمال و كردار آنان مي باشد . علامه طباطبايي صاحب تفسير الميزان مي گويد : جمله " ليبلونكم ايكم احسن عملا " بيانگر هدف از خلقت موت و حيات است و كلمه بلاء مصدر ليبلونكم به معناي امتحان است .
فهرست مطالب
مقدمه فصل اول : جايگاه نظام ارزشيابي عملكرد وپاداش دراسلام
بخش اول – مباني ارزشيابي ازديدگاه قرآن مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشيابي درنظام آفرينش
مبحث دوم- مصاديق ارزشها وضد ارزشهاي ذاتي انسان از نظر قرآن
بخش دوم – معيارها وروشهاي ارزشيابي ازديدگاه اسلام مبحث اول- معيارا يمان توأم باعمل صالح مبحث دوم-معيار تقوا مبحث سوم - معيار عدالت مبحث چهارم – روشهاي ارزشيابي در قرآن بخش سوم – انگيزش وجبران خدمات در اسلام مبحث اول- نظريه انگيزش دراسلام مبحث دوم- پاداش وامتيازات درقرآن مبحث سوم- نظام پرداخت ازديدگاه اسلام بخش دوم-نظام ارزشيابي عملكردكاركنان دولت:
ميحث اول- اصول ومعيارهاي ارزشيابي عملكردكاركنان
مبحث دوم –روشهاي ارزشيابي عملكرد كاركنان
مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشيابي عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت
فصل دوم– جايگاه نظام ارزشيابي عملكرد درحقوق ايران
بخش اول – مباني قانوني ارزشيابي مبحث اول- مباني ارزشيابي در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
مبحث دوم – مباني ارزشيابي درقوانين موضوعه ايران بخش دوم-نظام ارزشيابي عملكردكاركنان دولت ميحث اول- اصول ومعيارهاي ارزشيابي عملكردكاركنان مبحث دوم –روشهاي ارزشيابي عملكرد كاركنان مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشيابي عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت
فصل سوم - نقش متقابل ارزشيابي عملكرد ونظام پرداخت
كاركنان دولت
بخش اول: نظام پرداخت مبتني بر عملكرد وشايستگي كاركنان
مبحث اول- طرح هاي پرداخت مبتني برعملكرد مبحث دوم- آثار مثبت و منفي پرداختهاي مبتني بر ارزيابي عملكرد
مبحث سوم- افزايش حقوق مبتني بر شايستگي بخش دوم: نظام پرداخت كارآمد ونقش آن دركارائي مبحث اول- عوامل انگيزشي نظام پرداخت كارآمد مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزايش كارايي بخش سوم: رابطه نظامهاي پرداخت حقوق بابهره وري وتحولات نظام پرداخت كاركنان دولت مبحث اول-تاريخچه وتحولات نظام پرداخت كاركنان دولت مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزاياي قبلي
مبحث سوم- دلايل ناكارآمدي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت
نتيجه گيري و پيشنهاد منابع ومآخذ
آيات قران كريم در رابطه با نظام آفرينش دو دسته اند :
دسته اي از آيات در راستاي تبيين فلسفه و اهداف خلقت آمده و دسته اي ديگر ضرورت و نياز به يك ارزيابي دقيق و حساب شده در نظام هستي را بيان مي دارد .
الف – فلسفه خلقت : قرآن كريم در بيان فلسفه و هدف از خلقت و نظام آفرينش ، چنين استدلال مي كند"ما آسمانها و زمين و آنچه بين آنهاست باطل و بازيچه خلق نكرده ايم"
بلكه آنها را به حق و در وقت معين آفريديم و همچنين در آيات ديگري تاكيد نموده است " خلق آسمانها و زمين مرگ و زندگي براي اين بوده است كه شما انسانها را بيازمايد كداميك بهتر عمل مي كنيد" .
بنابراين نظام آفرينش هدفمند است و از مفهوم اين آيات استنباط مي شود خالق هستي هدف مهمي در نظر دارد و آن انجام آزمايش و امتحان انسانها و در واقع ارزشيابي اعمال و كردار آنان مي باشد . علامه طباطبايي صاحب تفسير الميزان مي گويد : جمله " ليبلونكم ايكم احسن عملا " بيانگر هدف از خلقت موت و حيات است و كلمه بلاء مصدر ليبلونكم به معناي امتحان است .
فهرست مطالب
مقدمه فصل اول : جايگاه نظام ارزشيابي عملكرد وپاداش دراسلام
بخش اول – مباني ارزشيابي ازديدگاه قرآن مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشيابي درنظام آفرينش
مبحث دوم- مصاديق ارزشها وضد ارزشهاي ذاتي انسان از نظر قرآن
بخش دوم – معيارها وروشهاي ارزشيابي ازديدگاه اسلام مبحث اول- معيارا يمان توأم باعمل صالح مبحث دوم-معيار تقوا مبحث سوم - معيار عدالت مبحث چهارم – روشهاي ارزشيابي در قرآن بخش سوم – انگيزش وجبران خدمات در اسلام مبحث اول- نظريه انگيزش دراسلام مبحث دوم- پاداش وامتيازات درقرآن مبحث سوم- نظام پرداخت ازديدگاه اسلام بخش دوم-نظام ارزشيابي عملكردكاركنان دولت:
ميحث اول- اصول ومعيارهاي ارزشيابي عملكردكاركنان
مبحث دوم –روشهاي ارزشيابي عملكرد كاركنان
مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشيابي عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت
فصل دوم– جايگاه نظام ارزشيابي عملكرد درحقوق ايران
بخش اول – مباني قانوني ارزشيابي مبحث اول- مباني ارزشيابي در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
مبحث دوم – مباني ارزشيابي درقوانين موضوعه ايران بخش دوم-نظام ارزشيابي عملكردكاركنان دولت ميحث اول- اصول ومعيارهاي ارزشيابي عملكردكاركنان مبحث دوم –روشهاي ارزشيابي عملكرد كاركنان مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشيابي عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت
فصل سوم - نقش متقابل ارزشيابي عملكرد ونظام پرداخت
كاركنان دولت
بخش اول: نظام پرداخت مبتني بر عملكرد وشايستگي كاركنان
مبحث اول- طرح هاي پرداخت مبتني برعملكرد مبحث دوم- آثار مثبت و منفي پرداختهاي مبتني بر ارزيابي عملكرد
مبحث سوم- افزايش حقوق مبتني بر شايستگي بخش دوم: نظام پرداخت كارآمد ونقش آن دركارائي مبحث اول- عوامل انگيزشي نظام پرداخت كارآمد مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزايش كارايي بخش سوم: رابطه نظامهاي پرداخت حقوق بابهره وري وتحولات نظام پرداخت كاركنان دولت مبحث اول-تاريخچه وتحولات نظام پرداخت كاركنان دولت مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزاياي قبلي
مبحث سوم- دلايل ناكارآمدي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت
نتيجه گيري و پيشنهاد منابع ومآخذ
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 18٬000 تومانبررسی درآمدهای مالیاتی
-
قیمت: 27٬000 تومانايران يكي از منابع مالي جهاد اسلامي
-
قیمت: 30٬000 تومان
مدل كلاسيك تورم در ايران ، روش همگرايي
-
قیمت: 51٬000 تومان
لغات تخصصی زبان انگلیسی رشته اقتصاد با معنی فارسی
-
قیمت: 15٬000 تومانبررسی فقر و نابرابری در اقتصاد جهانی
-
قیمت: 67٬500 تومان
نقش ارزشيابي در نظام پرداخت كاركنان دولت
-
قیمت: 48٬000 تومانارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بازار
-
قیمت: 24٬000 تومان
بررسی اقتصاد مقاومتی
-
قیمت: 42٬000 تومان
بررسي رابطه بين هزينه دولت و رشد اقتصادي در ايران
